Oprócz szkolenia z umiejętności miękkich i twardych, w programie dla stażystów znalazły się również prezentacje przed zarządem oraz wieczorne wydarzenia integracyjne.
W celu jeszcze bardziej ukierunkowanego wspierania młodych talentów, Grupa L.I.T. obiera nowe ścieżki. Firma integruje intensywny tydzień szkoleniowy dla początkujących pracowników w swoim programie szkoleniowym. Celem nowego formatu jest, aby młodzi pracownicy w ciągu tygodnia uzyskali wgląd we wszystkie obszary działalności Grupy L.I.T. oraz aby stażyści poznali się i nawiązali silniejsze kontakty między lokalizacjami. Program obejmuje między innymi bezpośrednią wymianę doświadczeń z zarządem, a także naukę ważnych umiejętności miękkich i praktycznych wskazówek do codziennej pracy. Oprócz warsztatów, wykładów i prac projektowych, na agendzie znajdują się profesjonalne coachingi i wydarzenia team-buildingowe, takie jak wizyta w escape roomie.
Podczas tygodnia szkoleniowego nasi stażyści mają bezpośredni kontakt z kadrą zarządzającą.
»Płaskie hierarchie to u nas nie puste słowa. Podczas tygodnia szkoleniowego nasi stażyści mają bezpośredni kontakt z kadrą zarządzającą, mogą zadawać pytania i wnosić sugestie« – mówi Astrid Jonat, Kierownik ds. Szkoleń w L.I.T. AG. Zarząd dostawcy usług logistycznych aktywnie angażuje się w nową koncepcję i zaprezentował młodym pracownikom poszczególne obszary działalności (Logistyka transportowa, Logistyka kontraktowa, zarządzanie flotą i personelem kierowców, Logistyka personelu oraz zadania działów sztabowych L.I.T. AG). Stażyści uzyskują w ten sposób holistyczny wgląd w firmę – także w obszary, z którymi nie mają styczności podczas swojej edukacji. Dla Lisy Schau, stażystki na stanowisku spedytora i specjalisty ds. usług logistycznych, to prawdziwy plus: »Uważam, że to naprawdę świetne, że tydzień szkoleniowy to nie tylko czysta nauka frontalna. Simeon Breuer, Dyrektor Zarządzający L.I.T. Speditions GmbH, był na przykład z nami na zewnątrz i w praktyczny sposób wydobył od nas wiedzę z zakresu geografii/nawigacji (nasze Lokalizacje). Ingo Schreiber, Dyrektor Zarządzający L.I.T. Cargo GmbH, pokazał nam poszczególne typy pojazdów wraz z wariantami naczep i wyjaśnił nam warsztat. To jest coś wyjątkowego i pokazuje, jaką wartość ma szkolenie i my, stażyści, w L.I.T.«
Kolejnym punktem kulminacyjnym była wizyta w Parku Logistycznym L.I.T. w centrum transportu towarowego w Bremie. W L.I.T. Logistik Center LLC 4 dostawca usług logistycznych zainstalował system AutoStore. Dzięki wsparciu robotów AutoStore, duża część zadań dla sektora E-Commerce może być realizowana efektywnie i szybko. Jonat: »Nasi stażyści byli szkoleni od pierwszego dnia przez zewnętrzny instytut szkoleniowy i wewnętrznych specjalistów.« Na planie znalazły się takie tematy jak podstawy technik prezentacji i komunikacji, zarządzanie konfliktem i czasem, a także rachunek kosztów i wyników.
»Nasi stażyści są szkoleni od pierwszego dnia w tygodniu szkoleniowym przez zewnętrzny instytut szkoleniowy i wewnętrznych specjalistów.«
Astrid Jonat,
Kierownik ds. Szkoleń Grupy L.I.T.
W kolejnych grupach projektowych, z których każda była nadzorowana przez doświadczonego pracownika L.I.T. jako opiekuna, stażyści samodzielnie wdrażali zdobytą wiedzę. Opracowano tematy takie jak Transport intermodalny, Alternatywne napędy oraz internacjonalizacja personelu kierowców. Swoje pomysły i rozwiązania dla tych aktualnych wyzwań zaprezentowali na zakończenie tygodnia szkoleniowego wszystkim uczestnikom i zarządowi – w tym Fokke Felsowi, Prezesowi Zarządu L.I.T. AG. Podkreśla on: »Jesteśmy zachwyceni zaangażowaniem, kreatywnością i prezentacją poszczególnych grup. Jakość prac jest imponująca! Ten rocznik pokazał, co jest możliwe w ciągu tygodnia.« Podczas planowanego wydarzenia integracyjnego w escape roomie, to nawiązywanie kontaktów odbywa się naturalnie w swobodnej atmosferze.
Chcecie Państwo być następnym razem? Czekamy na Państwa!
»Płaskie hierarchie to u nas nie puste słowa. Podczas tygodnia szkoleniowego nasi stażyści mają bezpośredni kontakt z kadrą zarządzającą, mogą zadawać pytania i wnosić sugestie« – mówi Astrid Jonat, Kierownik ds. Szkoleń w L.I.T. AG. Zarząd dostawcy usług logistycznych aktywnie angażuje się w nową koncepcję i zaprezentował młodym pracownikom poszczególne obszary działalności (Logistyka transportowa, Logistyka kontraktowa, zarządzanie flotą i personelem kierowców, Logistyka personelu oraz zadania działów sztabowych L.I.T. AG). Stażyści uzyskują w ten sposób holistyczny wgląd w firmę – także w obszary, z którymi nie mają styczności podczas swojej edukacji. Dla Lisy Schau, stażystki na stanowisku spedytora i specjalisty ds. usług logistycznych, to prawdziwy plus: »Uważam, że to naprawdę świetne, że tydzień szkoleniowy to nie tylko czysta nauka frontalna. Simeon Breuer, Dyrektor Zarządzający L.I.T. Speditions GmbH, był na przykład z nami na zewnątrz i w praktyczny sposób wydobył od nas wiedzę z zakresu geografii/nawigacji (nasze Lokalizacje). Ingo Schreiber, Dyrektor Zarządzający L.I.T. Cargo GmbH, pokazał nam poszczególne typy pojazdów wraz z wariantami naczep i wyjaśnił nam warsztat. To jest coś wyjątkowego i pokazuje, jaką wartość ma szkolenie i my, stażyści, w L.I.T.«
Kolejnym punktem kulminacyjnym była wizyta w Parku Logistycznym L.I.T. w centrum transportu towarowego w Bremie. W L.I.T. Logistik Center LLC 4 dostawca usług logistycznych zainstalował system AutoStore. Dzięki wsparciu robotów AutoStore, duża część zadań dla sektora E-Commerce może być realizowana efektywnie i szybko. Jonat: »Nasi stażyści byli szkoleni od pierwszego dnia przez zewnętrzny instytut szkoleniowy i wewnętrznych specjalistów.« Na planie znalazły się takie tematy jak podstawy technik prezentacji i komunikacji, zarządzanie konfliktem i czasem, a także rachunek kosztów i wyników.
OSOBY KONTAKTOWE TYDZIEŃ SZKOLENIOWY
ASTRID JONAT
Kierownik ds. Szkoleń
Grupy L.I.T.
ELENA MAYER
Specjalista ds. HR Szkolenia
Grupy L.I.T.
JULIAN DERST
Referent ds. Rozwoju Personelu
Grupy L.I.T.