Dostawca usług logistycznych wita Prezesa Zarządu Hermanna Schüllera i Głównego Trenera Pedro Callesa profesjonalnych koszykarzy
Najlepsi sportowcy u wiodącego dostawcy usług logistycznych: W czwartek, w ramach naszego spotkania kadry zarządzającej, powitaliśmy Pana Hermanna Schüllera, Prezesa Zarządu EWE Baskets Oldenburg, oraz ich Głównego Trenera Pedro Callesa. Od ubiegłego sezonu Grupa L.I.T. jest wyłącznym partnerem profesjonalnej drużyny koszykarskiej. Celem spotkania było pokazanie, w jaki sposób Baskets przeprowadziło zmianę swojej kultury przywództwa i w jakim stopniu ten proces może zostać przeniesiony na poziom zarządzania w przedsiębiorstwach. Po dwóch wystąpieniach Prezesa Zarządu EWE Baskets i Głównego Trenera odbyła się runda dyskusyjna z około 25 uczestnikami z Grupy L.I.T.
„Dla nas jest szczególnie ekscytujące, aby przy takich okazjach spojrzeć szerzej i zobaczyć, jak inne odnoszące sukcesy firmy definiują i praktykują przywództwo oraz kulturę przywództwa” – mówi Pan Simeon Breuer, Prezes Zarządu L.I.T. Speditions GmbH i członek Zarządu L.I.T. AG. W wydarzeniu wzięło udział około 25 osób z lokalizacji w Brake – w tym między innymi członkowie Zarządu, dyrektorzy zarządzający oraz kierownicy działów i projektów. Wydarzenie zostało zrealizowane w ramach wyłącznego partnerstwa L.I.T. z drużyną koszykarską Bundesligi.
Pan Hermann Schüller, partner zarządzający EWE Baskets, wygłosił referat na temat „kultury zespołowej opartej na wartościach”. W swoim wystąpieniu mówił o tym, jak kultura przywództwa klubu zmieniła się w ostatnich latach. Omówiono, jakie wartości są ważne dla zespołu i firmy EWE Baskets: „Zaufanie”, „Pozytywna energia” i „Szacunek” służą, według Pana Schüllera, jako fundament udanej współpracy. Ważne w tym kontekście jest, aby każdy lider indywidualnie podchodził do każdej osoby i uwzględniał jej wartości. Prezes Zarządu podkreśla: „Nasze motto brzmi: 'Zespoły w firmach nie funkcjonują dobrze, jeśli JA stoi przed MY'. Działamy zgodnie z tym.”
Główny Trener Pedro Calles opowiedział o kulturze przywództwa w sporcie wyczynowym. Szczególnie podkreślił równowagę między częstotliwością a intensywnością jako czynnik sukcesu. Wyjaśnił, że długoterminowy i zrównoważony sukces osiąga się tylko wtedy, gdy wydajność zespołu również pozostaje wysoka przez dłuższy czas. Można to również odnieść do firm, które chcą utrzymać się na rynku w dłuższej perspektywie.
Po rundzie dyskusyjnej zaplanowano końcowe spotkanie towarzyskie, podczas którego mogliśmy wymienić się z gośćmi opiniami na temat jednej lub dwóch scen z meczów z poprzedniego sezonu.