Wybitna jakość kształcenia w Grupie L.I.T.
Prezydent IHK Jan Müller (po prawej) wręcza certyfikat »Najlepszego Przedsiębiorstwa Szkoleniowego« Melanie Kalli i Nele Grenzebach (Specjalistki ds. HR ds. Szkoleń w L.I.T., od lewej) oraz Julianowi Derstowi (Kierownikowi ds. Szkoleń i Rozwoju Zawodowego w L.I.T.). (Zdjęcie: Andreas Burmann)
Brake, 20 kwietnia 2026 – L.I.T. AG została ponownie wyróżniona znakiem jakości »TOP Szkolenia 2026« za swoją wybitną jakość kształcenia. Certyfikacja została przyznana przez Izbę Przemysłowo-Handlową w Oldenburgu (IHK) i potwierdza wysoką jakość oraz systematyczny dalszy rozwój kształcenia w Grupie L.I.T.
W ramach całodniowego audytu na miejscu, program kształcenia w L.I.T. został kompleksowo sprawdzony. Oprócz prezentacji struktur szkoleniowych, audytorzy uzyskali wgląd w kluczowe procesy i narzędzia cyfrowe. Ocenę uzupełniła wizyta w zakładzie w lokalizacji Brake oraz oddzielne rozmowy grupowe z trenerami i praktykantami. Szczególny nacisk położono na to, czy zdefiniowane struktury są konsekwentnie wdrażane w codziennej pracy.
Podstawą certyfikacji jest obszerny katalog kryteriów IHK zawierający około 50 pojedynczych kryteriów. Kształcenie oceniano wzdłuż całego łańcucha rozwoju: od rekrutacji i rozpoczęcia szkolenia, poprzez organizację i realizację, aż po egzamin, ukończenie i rozwój personelu.
Audyt potwierdza ustrukturyzowane i indywidualnie zarządzane kształcenie o wysokim znaczeniu w firmie. Szczególnie podkreślono jasną systematykę w organizacji, wysoką motywację i identyfikację trenerów, a także konsekwentne włączanie praktykantów w codzienny proces szkoleniowy.
Obecnie Grupa L.I.T. szkoli około 103 praktykantów w całych Niemczech, z czego około 32 w głównej lokalizacji w Brake. Oferta szkoleniowa obejmuje w szczególności zawody: spedytor i logistyk, specjalista ds. zarządzania biurem, informatyk oraz specjalista ds. logistyki magazynowej i zawodowy kierowca.
»To przede wszystkim zasługa wielu koleżanek i kolegów, którzy każdego dnia wypełniają szkolenia życiem.«
Julian Derst, Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju Zawodowego Grupy L.I.T.
»Dobre szkolenia powstają u nas dzięki jasnym strukturom i ścisłemu wsparciu.«
Melanie Kalla, Specjalistka ds. HR ds. Szkoleń
W ostatnich latach Grupa L.I.T. celowo rozwijała swoje struktury szkoleniowe. Szczególny nacisk położono na strukturyzację i cyfrowe wsparcie procesów szkoleniowych. Przykładami są wykorzystanie własnego narzędzia szkoleniowego do zarządzania planami wdrożeń, celami nauczania i procesami feedbacku, a także uzupełniające rozwiązania cyfrowe w przygotowaniu do egzaminów. Jednocześnie osobiste wsparcie ze strony trenerów i opiekunów praktyk pozostaje centralnym elementem szkolenia.
»Ważne było dla nas, aby zobaczyć, czy to, co sobie założyliśmy, naprawdę działa w codziennym życiu. Dokładnie to zostało potwierdzone w audycie. To przede wszystkim zasługa wielu koleżanek i kolegów, którzy każdego dnia wypełniają szkolenia życiem«, wyjaśnia Pan Julian Derst, Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju Zawodowego Grupy L.I.T.
A Pani Melanie Kalla, Specjalistka ds. HR w dziale szkoleń, dodaje: »Dobre szkolenia powstają u nas dzięki jasnym strukturom i ścisłemu wsparciu. Nasi trenerzy są zawsze blisko, wspierają praktykantów, gdzie tylko mogą, i są dla nich dostępni.«
Grupa L.I.T. coraz bardziej koncentruje się na rozwoju młodych talentów poza ramami szkoleń i dalej rozbudowuje swoją ofertę rozwoju personelu. Jednym z elementów jest program stażowy, który umożliwia zarówno wewnętrznym talentom, jak i zewnętrznym kandydatom, ustrukturyzowane wejście w dalsze role. Dzięki udanej certyfikacji Grupa L.I.T. podkreśla swoją pozycję jako atrakcyjnego przedsiębiorstwa szkoleniowego i będzie nadal celowo inwestować w kwalifikacje i rozwój swoich pracowników.