W siedzibie głównej w Brake oraz za pośrednictwem wideokonferencji, nowi stażyści zostali powitani przez Zarząd i przyjęci do Grupy L.I.T.
Z 37 stażystami, Grupa L.I.T. rozpoczęła nowy rok szkoleniowy z rekordową liczbą nowych pracowników. Zarząd północnoniemieckiego specjalisty ds. logistyki powitał dziś dziewiętnastu przyszłych spedytorów i specjalistów ds. usług logistycznych, dziesięciu specjalistów ds. logistyki magazynowej, trzech zawodowych kierowców, czterech specjalistów ds. zarządzania biurem oraz jednego informatyka ds. rozwoju aplikacji w pierwszym dniu ich szkolenia. Po raz pierwszy lokalizacja Holzminden szkoli specjalistów ds. zarządzania biurem. Podobnie lokalizacja Germersheim, gdzie w przyszłości będą również szkoleni spedytorzy i specjaliści ds. usług logistycznych. Rinteln od teraz zatrudnia przyszłych specjalistów ds. logistyki magazynowej.
„Pomimo utrudnionego procesu rekrutacji i zatrudniania podczas pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę nowych pracowników z poprzednich lat” – mówi Astrid Jonat, Kierownik ds. Szkoleń w L.I.T. AG. Oprócz odwołania targów edukacyjnych i wizyt w szkołach, firma musiała również zrezygnować z zazwyczaj organizowanych dużych rund selekcyjnych w Brake i Bremie. Zamiast tego rozmowy kwalifikacyjne odbywały się w niektórych lokalizacjach za pośrednictwem wideorozmów. Proces selekcji trwał odpowiednio dłużej niż w poprzednich latach. „Niemniej jednak udało nam się w odpowiednim czasie zrekrutować obiecujące talenty” – kontynuuje Jonat. L.I.T. cieszy się szczególnie, że coraz więcej kobiet chce uczyć się zawodu zawodowego kierowcy i specjalisty ds. logistyki magazynowej. Dwóch stażystów dołączyło do L.I.T. poprzez sześciomiesięczny do dziesięciomiesięczny program kwalifikacji wstępnej.
Dzisiejszy pierwszy dzień pracy młodych talentów został częściowo zorganizowany przez ich koleżanki i kolegów z trzeciego roku szkolenia. Po powitaniu przez Prezesa Zarządu L.I.T. Fokke Felsa oraz członków Zarządu Simeona Breuera, Juliana Lachnitta i Ingo Schreibera w siedzibie głównej w Brake, do którego dołączyli stażyści z innych lokalizacji, oraz po instruktażu dotyczącym środków ostrożności związanych z koronawirusem, nowi pracownicy poznali grupę korporacyjną, poszczególne działy oraz ich procedury, a w końcu siebie nawzajem. Wspólnie zwiedzili magazyn, obejrzeli firmową ciężarówkę dla stażystów i zjedli razem obiad.
„Pomimo utrudnionego procesu rekrutacji i zatrudniania podczas pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę nowych pracowników z poprzednich lat”
Astrid Jonat,
Kierownik ds. Szkoleń Grupy L.I.T.
Już drugiego dnia dla nowych pracowników przewidziano szkolenie z obsługi systemów informatycznych, seminarium na temat zarządzania jakością, informacje i procedury związane ze szkoleniem oraz szkolenie telefoniczne. Trzeciego dnia stażyści zostaną powitani przez swoich opiekunów, którzy będą ich ściśle wspierać przez najbliższe dwa miesiące, i zostaną zaprowadzeni na swoje nowe stanowisko pracy.
Szkolenie jako narzędzie do pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej istotne w obliczu ogólnobranżowego niedoboru personelu, mówi Jonat. „Dlatego bardzo staramy się oferować młodym ludziom nie tylko profesjonalne środowisko pracy, w którym mogą się rozwijać, ale także harmonijne współżycie poza codziennymi obowiązkami”. Liczne oferty sportowe i wydarzenia, takie jak wspólne grillowanie czy „Kohlfahrten” (wycieczki z kapustą), również są częścią planu szkoleniowego L.I.T. Za to zaangażowanie w szkolenie młodych pracowników, IHK Oldenburg wyróżniła Grupę L.I.T. znakiem jakości „TOP Ausbildungsbetrieb”.
Chcą Państwo pracować w logistyce i rozpocząć u nas karierę? Doskonale!
Chcą Państwo pracować w logistyce i rozpocząć u nas karierę? Doskonale!
NASZE ZAWODY SZKOLENIOWE
(m/k/d)
WIĘCEJ INFORMACJI ZNAJDĄ PAŃSTWO W NASZEJ BROSZURZE SZKOLENIOWEJ
LUB NA NASZEJ STRONIE KARIERY
Astrid Jonat,
Kierownik ds. Szkoleń Grupy L.I.T.
„Pomimo utrudnionego procesu rekrutacji i zatrudniania podczas pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę nowych pracowników z poprzednich lat” – mówi Astrid Jonat, Kierownik ds. Szkoleń w L.I.T. AG. Oprócz odwołania targów edukacyjnych i wizyt w szkołach, firma musiała również zrezygnować z zazwyczaj organizowanych dużych rund selekcyjnych w Brake i Bremie. Zamiast tego rozmowy kwalifikacyjne odbywały się w niektórych lokalizacjach za pośrednictwem wideorozmów. Proces selekcji trwał odpowiednio dłużej niż w poprzednich latach. „Niemniej jednak udało nam się w odpowiednim czasie zrekrutować obiecujące talenty” – kontynuuje Jonat. L.I.T. cieszy się szczególnie, że coraz więcej kobiet chce uczyć się zawodu zawodowego kierowcy i specjalisty ds. logistyki magazynowej. Dwóch stażystów dołączyło do L.I.T. poprzez sześciomiesięczny do dziesięciomiesięczny program kwalifikacji wstępnej.
Dzisiejszy pierwszy dzień pracy młodych talentów został częściowo zorganizowany przez ich koleżanki i kolegów z trzeciego roku szkolenia. Po powitaniu przez Prezesa Zarządu L.I.T. Fokke Felsa oraz członków Zarządu Simeona Breuera, Juliana Lachnitta i Ingo Schreibera w siedzibie głównej w Brake, do którego dołączyli stażyści z innych lokalizacji, oraz po instruktażu dotyczącym środków ostrożności związanych z koronawirusem, nowi pracownicy poznali grupę korporacyjną, poszczególne działy oraz ich procedury, a w końcu siebie nawzajem. Wspólnie zwiedzili magazyn, obejrzeli firmową ciężarówkę dla stażystów i zjedli razem obiad.
Już drugiego dnia dla nowych pracowników przewidziano szkolenie z obsługi systemów informatycznych, seminarium na temat zarządzania jakością, informacje i procedury związane ze szkoleniem oraz szkolenie telefoniczne. Trzeciego dnia stażyści zostaną powitani przez swoich opiekunów, którzy będą ich ściśle wspierać przez najbliższe dwa miesiące, i zostaną zaprowadzeni na swoje nowe stanowisko pracy.
Szkolenie jako narzędzie do pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej istotne w obliczu ogólnobranżowego niedoboru personelu, mówi Jonat. „Dlatego bardzo staramy się oferować młodym ludziom nie tylko profesjonalne środowisko pracy, w którym mogą się rozwijać, ale także harmonijne współżycie poza codziennymi obowiązkami”. Liczne oferty sportowe i wydarzenia, takie jak wspólne grillowanie czy „Kohlfahrten” (wycieczki z kapustą), również są częścią planu szkoleniowego L.I.T. Za to zaangażowanie w szkolenie młodych pracowników, IHK Oldenburg wyróżniła Grupę L.I.T. znakiem jakości „TOP Ausbildungsbetrieb”.
Chcą Państwo pracować w logistyce i rozpocząć u nas karierę? Doskonale!
KONTAKTY DS. SZKOLENIA
MAJĄ PAŃSTWO PYTANIA DOTYCZĄCE SZKOLENIA?
PROSZĘ DZWONIĆ!
Astrid Jonat
Kierownik ds. Szkoleń
Grupy L.I.T.
ELENA MAYER
Specjalista ds. HR (Szkolenia)
Grupy L.I.T.