Grupa L.I.T. wita 37 nowych pracowników młodszego szczebla wspólnym dniem w swojej siedzibie głównej w Brake (Unterweser).
Brake (Unterweser)
Zarząd Grupy L.I.T. powitał w poniedziałek 37 nowych pracowników młodszego szczebla w pierwszym dniu ich szkolenia. 21 przyszłych specjalistów ds. spedycji i usług logistycznych, siedmiu specjalistów ds. logistyki magazynowej, trzech zawodowych kierowców, dwóch specjalistów ds. zarządzania biurem, jednego specjalistę ds. logistyki personelu, jednego informatyka ds. rozwoju aplikacji, jednego ds. rozwoju systemów oraz jednego studenta dualnego na kierunku „Zarządzanie przedsiębiorstwem w praktyce” rozpoczyna swoją przyszłość zawodową u specjalisty logistycznego. Wszyscy nowi pracownicy młodszego szczebla przejdą najpierw dwudniowe wprowadzenie w siedzibie firmy w Brake, zanim rozpoczną praktyczne szkolenie w jednej z 26 niemieckich lokalizacji szkoleniowych L.I.T.
»Mimo że ogólny spadek liczby osób podejmujących szkolenie stanowi wyzwanie dla wielu firm, ponownie udało nam się obsadzić wszystkie miejsca szkoleniowe. I to z kandydatami, którzy przekonali nas swoimi wysokimi wynikami,« mówi Melanie Kalla, Specjalista ds. HR ds. Szkoleń w Grupie L.I.T.,
Dodaje: »To pokazuje, że jako firma szkoleniowa nadal jesteśmy atrakcyjni i trwale zapewniamy wysoką jakość szkolenia. Szczególnie cieszy nas, że w tym roku dwoje naszych absolwentów ukończyło egzamin z oceną „bardzo dobrą”. Specjalistka ds. zarządzania biurem oraz specjalista ds. spedycji i usług logistycznych należą tym samym do nielicznych, którzy zostali wyróżnieni przez IHK Oldenburg. To piękny dowód na to, co jest u nas możliwe.« Dziś w Grupie L.I.T. swoją przyszłość zawodową rozpoczęło 36 stażystów i jeden student dualny. Tym samym liczba pracowników młodszego szczebla utrzymuje się na stabilnym poziomie. Łącznie około 137 młodych talentów odbywa obecnie szkolenie w firmie logistycznej.
DWUDNIOWY PROGRAM WPROWADZAJĄCY
Nowi stażyści rozpoczynają od dwóch wspólnych dni w siedzibie głównej w Brake. Członkowie zarządu Fokke Fels, Simeon Breuer, Julian Lachnitt i Ingo Schreiber powitali nowicjuszy wraz z zespołem szkoleniowym i wprowadzili ich w struktury operacyjne oraz systemy specyficzne dla firmy.
Pierwszy dzień, tzw. „Welcome Day”, został zorganizowany przez stażystów trzeciego roku, którzy pomogli nowicjuszom zapoznać się ze sobą nawzajem, z grupą przedsiębiorstw i różnymi działami. Program obejmował między innymi zwiedzanie ciężarówki L.I.T. dla stażystów, gry integracyjne oraz wspólny obiad. Ta koncepcja wspiera nowych stażystów w ekscytującym rozpoczęciu życia zawodowego i została wyróżniona w 2024 roku przez Nordwest Mediengruppe w ramach Nagrody za Innowacyjne Szkolenia (PIA): zajęła trzecie miejsce.
Drugiego dnia nowi pracownicy młodszego szczebla przechodzą ważne szkolenia podstawowe, w tym szkolenia z zakresu IT i obsługi telefonu, a także wprowadzenie do zarządzania jakością.
START W 26 LOKALIZACJACH Z OSOBISTYM WSPARCIEM
Po dniach wprowadzających nowi stażyści rozpoczynają szkolenie w sumie w 26 lokalizacjach firmy logistycznej. Są oni wspierani przez sprawdzony program mentorski. Nele Grenzebach, Specjalista ds. HR ds. Szkoleń, wyjaśnia: „Wszyscy rozpoczynający karierę zawodową otrzymują, jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia, osobistego opiekuna z drugiego roku szkolenia, który towarzyszy im w procesie adaptacji przez pierwsze dwa miesiące. Dzięki temu stażyści znacznie szybciej odnajdują się w firmie.”
L.I.T. przyjmuje również zgłoszenia po rozpoczęciu szkolenia. Obecnie dostępne są miejsca szkoleniowe dla specjalistów ds. spedycji i usług logistycznych w Norden, Polch i Stavenhagen.
Więcej informacji na temat szkoleń: www.ausbildung.lit.de.