Sous la direction de notre département de formation,
les 29 jeunes professionnels découvrent l'entreprise et se rencontrent
lors des journées d'introduction.
Pour marquer le début de leur vie professionnelle, le Groupe L.I.T. a accueilli aujourd'hui 29 apprentis à son siège social de Brake. Cela porte le nombre de jeunes talents nouvellement recrutés chez le spécialiste de la logistique à un niveau record. 21 futurs employés de transit et de services logistiques, cinq spécialistes en logistique d'entrepôt, une conductrice professionnelle et un spécialiste en informatique pour le développement d'applications, ainsi qu'un pour l'intégration de systèmes, commencent leur apprentissage chez L.I.T. cette année. Tous les nouveaux venus passeront les deux premiers jours au siège social de Brake pour découvrir l'entreprise et ses processus. Ensuite, ils commenceront leur apprentissage sur l'un des 33 Sites L.I.T. en Allemagne.
PLUS D'APPRENTIS QUE JAMAIS
« Cette année, nous avons plus de nouveaux apprentis que jamais. Il est prouvé que nous mettons beaucoup de cœur à la fois dans notre programme de formation et dans la prise de contact avec les jeunes », déclare Astrid Jonat, Responsable de la formation chez L.I.T. AG. L'engagement de l'entreprise dans le recrutement de jeunes talents est également reflété par le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb » (Meilleure entreprise formatrice) de la Chambre de commerce et d'industrie d'Oldenburg (IHK Oldenburg), avec lequel L.I.T. a été distinguée l'année dernière.
Pour marquer le début de leur vie professionnelle, les nouveaux apprentis se réunissent d'abord pendant deux jours à Brake. L'objectif est de familiariser les jeunes talents avec les processus et programmes internes de l'entreprise. En même temps, les journées d'introduction servent à se connaître et à créer des réseaux entre les Sites. Chaque jeune professionnel reçoit un parrain personnel de la deuxième année d'apprentissage avant même le début de la formation. « Cela facilite énormément l'intégration lorsque nos apprentis ont un interlocuteur qui était dans la même situation il n'y a pas si longtemps », explique Jonat. Après l'introduction, les apprentis commencent leur formation sur neuf Sites différents du prestataire de services logistiques.
« Cette année, nous avons plus de nouveaux apprentis
que jamais. Il est prouvé que nous mettons beaucoup de cœur à la fois dans notre programme de formation et dans la prise de contact
avec les jeunes ! »
Astrid Jonat, Responsable de la formation au sein du Groupe L.I.T.
Pendant leur apprentissage, les jeunes talents passent par les différents départements de l'entreprise. Ils sont directement impliqués dans le travail pratique. Au cours de la première année d'apprentissage, L.I.T. soutient également les futurs spécialistes lors d'une semaine de formation intensive, qui comprend, par exemple, des techniques de présentation ainsi que la gestion du travail et du temps. Ils sont étroitement encadrés tout au long de cette période par les responsables de la formation et la direction de la formation. En cas de bonnes performances, un stage dans l'un des Sites L.I.T. à l'étranger est également possible. Pour la détente en dehors du quotidien professionnel, l'entreprise propose également de nombreuses activités sportives et organise des événements communs tels que des barbecues ou des « Kohlfahrten » (sorties choucroute).
Êtes-vous intéressé(e) par la logistique et souhaitez-vous commencer votre carrière avec nous ? Parfait !
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(h/f/d)
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« Cette année, nous avons plus de nouveaux apprentis que jamais. Il est prouvé que nous mettons beaucoup de cœur à la fois dans notre programme de formation et dans la prise de contact avec les jeunes », déclare Astrid Jonat, Responsable de la formation chez L.I.T. AG. L'engagement de l'entreprise dans le recrutement de jeunes talents est également reflété par le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb » (Meilleure entreprise formatrice) de la Chambre de commerce et d'industrie d'Oldenburg (IHK Oldenburg), avec lequel L.I.T. a été distinguée l'année dernière.
Pour marquer le début de leur vie professionnelle, les nouveaux apprentis se réunissent d'abord pendant deux jours à Brake. L'objectif est de familiariser les jeunes talents avec les processus et programmes internes de l'entreprise. En même temps, les journées d'introduction servent à se connaître et à créer des réseaux entre les Sites. Chaque jeune professionnel reçoit un parrain personnel de la deuxième année d'apprentissage avant même le début de la formation. « Cela facilite énormément l'intégration lorsque nos apprentis ont un interlocuteur qui était dans la même situation il n'y a pas si longtemps », explique Jonat. Après l'introduction, les apprentis commencent leur formation sur neuf Sites différents du prestataire de services logistiques.
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Astrid Jonat
Responsable de la formation
du Groupe L.I.T.
ELENA MAYER
Responsable RH Formation
du Groupe L.I.T.