Avec 29 jeunes recrues, le groupe L.I.T. défie la tendance négative du secteur en matière de baisse du nombre d'apprentis et maintient en outre le record interne établi l'année dernière. 17 futurs employés de commerce pour l'expédition et les services logistiques, six spécialistes en logistique d'entrepôt, trois chauffeurs professionnels, une employée de bureau et un informaticien spécialisé en développement d'applications ainsi qu'en intégration de systèmes commencent aujourd'hui leur formation chez le spécialiste de la logistique. Afin de protéger la santé de tous, L.I.T. a pris des précautions particulières pendant l'année du Corona.
ÉVÉNEMENT D'INTRODUCTION CETTE ANNÉE DIRECTEMENT SUR LES SITES DE FORMATION
« Nous avons réussi à maintenir le nombre de nouveaux entrants au niveau record de l'année précédente. Cela confirme notre haute qualité en tant qu'entreprise de formation et nous rend très fiers », déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. Grâce à des entretiens de sélection et des signatures de contrats précoces, le recrutement de cette année pour l'entreprise de logistique était déjà presque terminé avant le début de la phase de pointe de la pandémie en Allemagne. Il est déjà certain que L.I.T. continuera à proposer des places d'apprentissage en 2021 dans la même mesure qu'auparavant, malgré les annulations de stages scolaires et de salons de l'emploi liées au Corona.
En raison des restrictions de contact en vigueur, L.I.T. renonce cependant à l'accueil commun habituel au siège social de Brake et propose aux apprentis leur introduction directement sur leurs lieux d'affectation. Au cours des un à deux premiers jours, les nouveaux entrants se familiariseront les uns avec les autres, avec l'entreprise, les différents secteurs d'activité et leurs processus, et visiteront les différents départements. En outre, il y aura une première formation à l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité ainsi qu'une formation téléphonique – le tout, bien sûr, en tenant compte des règles de distanciation à respecter.
« Nous avons réussi à maintenir le nombre de nouveaux entrants au niveau record de l'année précédente. Cela confirme notre haute qualité en tant qu'entreprise de formation et nous rend très fiers. »
Astrid Jonat,
Responsable de la formation, Groupe L.I.T.
Si la situation le permet, une semaine de formation pour l'ensemble de la promotion des douze Sites et des six métiers d'apprentissage est à nouveau prévue au printemps 2021 au siège social de Brake. Au cours de cet atelier, les apprentis pourront se mettre en réseau et seront formés aux techniques de présentation, à la communication interne et externe, à la gestion des conflits, au calcul des coûts et des performances ainsi qu'à la gestion du travail et du temps. À la fin de la semaine, les apprentis démontreront les connaissances acquises lors d'une présentation de groupe devant la direction de la formation et le conseil d'administration de l'entreprise.
Comme chaque année, les apprentis de deuxième année parrainent leurs nouveaux collègues. « Une personne de contact qui était dans la même situation que nos apprentis il n'y a pas si longtemps facilite énormément l'entrée des jeunes dans la vie professionnelle », déclare Jonat. Les jeunes recrues bénéficient d'un encadrement généralement étroit tout au long de la période par le département de formation et les responsables de la formation, avec lesquels ils mènent également des entretiens de feedback réguliers. En cas de performances exceptionnellement bonnes, non seulement un stage dans l'un des Sites L.I.T. à l'étranger est possible, mais l'embauche ultérieure dans l'entreprise est également quasiment garantie. De nombreuses offres sportives et événements tels que des barbecues communs ou des « Kohlfahrten » (randonnées chou) assurent la cohésion nécessaire entre les employés. Pour cet engagement exemplaire dans la formation des jeunes talents, la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Oldenburg (IHK Oldenburg) a décerné au groupe L.I.T. le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb » (Entreprise de formation de premier ordre) après un processus d'examen approfondi.
Vous êtes passionné par la logistique et souhaitez démarrer votre carrière chez nous ? Parfait !
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(h/f/d)
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« Nous avons réussi à maintenir le nombre de nouveaux entrants au niveau record de l'année précédente. Cela confirme notre haute qualité en tant qu'entreprise de formation et nous rend très fiers », déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. Grâce à des entretiens de sélection et des signatures de contrats précoces, le recrutement de cette année pour l'entreprise de logistique était déjà presque terminé avant le début de la phase de pointe de la pandémie en Allemagne. Il est déjà certain que L.I.T. continuera à proposer des places d'apprentissage en 2021 dans la même mesure qu'auparavant, malgré les annulations de stages scolaires et de salons de l'emploi liées au Corona.
En raison des restrictions de contact en vigueur, L.I.T. renonce cependant à l'accueil commun habituel au siège social de Brake et propose aux apprentis leur introduction directement sur leurs lieux d'affectation. Au cours des un à deux premiers jours, les nouveaux entrants se familiariseront les uns avec les autres, avec l'entreprise, les différents secteurs d'activité et leurs processus, et visiteront les différents départements. En outre, il y aura une première formation à l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité ainsi qu'une formation téléphonique – le tout, bien sûr, en tenant compte des règles de distanciation à respecter.
Astrid Jonat,
Responsable de la formation, Groupe L.I.T.
ÉVÉNEMENT D'INTRODUCTION CETTE ANNÉE DIRECTEMENT SUR LES SITES DE FORMATION
« Nous avons réussi à maintenir le nombre de nouveaux entrants au niveau record de l'année précédente. Cela confirme notre haute qualité en tant qu'entreprise de formation et nous rend très fiers », déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. Grâce à des entretiens de sélection et des signatures de contrats précoces, le recrutement de cette année pour l'entreprise de logistique était déjà presque terminé avant le début de la phase de pointe de la pandémie en Allemagne. Il est déjà certain que L.I.T. continuera à proposer des places d'apprentissage en 2021 dans la même mesure qu'auparavant, malgré les annulations de stages scolaires et de salons de l'emploi liées au Corona.
En raison des restrictions de contact en vigueur, L.I.T. renonce cependant à l'accueil commun habituel au siège social de Brake et propose aux apprentis leur introduction directement sur leurs lieux d'affectation. Au cours des un à deux premiers jours, les nouveaux entrants se familiariseront les uns avec les autres, avec l'entreprise, les différents secteurs d'activité et leurs processus, et visiteront les différents départements. En outre, il y aura une première formation à l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité ainsi qu'une formation téléphonique – le tout, bien sûr, en tenant compte des règles de distanciation à respecter.
Si la situation le permet, une semaine de formation pour l'ensemble de la promotion des douze Sites et des six métiers d'apprentissage est à nouveau prévue au printemps 2021 au siège social de Brake. Au cours de cet atelier, les apprentis pourront se mettre en réseau et seront formés aux techniques de présentation, à la communication interne et externe, à la gestion des conflits, au calcul des coûts et des performances ainsi qu'à la gestion du travail et du temps. À la fin de la semaine, les apprentis démontreront les connaissances acquises lors d'une présentation de groupe devant la direction de la formation et le conseil d'administration de l'entreprise.
Comme chaque année, les apprentis de deuxième année parrainent leurs nouveaux collègues. « Une personne de contact qui était dans la même situation que nos apprentis il n'y a pas si longtemps facilite énormément l'entrée des jeunes dans la vie professionnelle », déclare Jonat. Les jeunes recrues bénéficient d'un encadrement généralement étroit tout au long de la période par le département de formation et les responsables de la formation, avec lesquels ils mènent également des entretiens de feedback réguliers. En cas de performances exceptionnellement bonnes, non seulement un stage dans l'un des Sites L.I.T. à l'étranger est possible, mais l'embauche ultérieure dans l'entreprise est également quasiment garantie. De nombreuses offres sportives et événements tels que des barbecues communs ou des « Kohlfahrten » (randonnées chou) assurent la cohésion nécessaire entre les employés. Pour cet engagement exemplaire dans la formation des jeunes talents, la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Oldenburg (IHK Oldenburg) a décerné au groupe L.I.T. le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb » (Entreprise de formation de premier ordre) après un processus d'examen approfondi.
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Astrid Jonat
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ELENA MAYER
Référente RH Formation
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