Au siège social de Brake et par vidéoconférence, les nouveaux apprentis ont été accueillis par le Conseil d'administration et au sein du Groupe L.I.T.
Avec 37 apprentis, le Groupe L.I.T. a débuté la nouvelle année de formation avec un nombre record de jeunes professionnels. Le Conseil d'administration du spécialiste logistique du nord de l'Allemagne a accueilli aujourd'hui dix-neuf futurs employés de commerce de transport et de services logistiques, dix spécialistes en logistique d'entrepôt, trois conducteurs professionnels, quatre employés de gestion de bureau et un spécialiste en informatique pour le développement d'applications, pour leur premier jour de formation. Pour la première fois, le site de Holzminden forme des employés de gestion de bureau. Il en va de même pour le site de Germersheim, où des employés de commerce de transport et de services logistiques seront également formés à l'avenir. Rinteln recrute désormais de futurs spécialistes en logistique d'entrepôt.
« Malgré la difficulté des procédures de candidature et de recrutement pendant la pandémie, nous avons réussi à dépasser le nombre de jeunes professionnels des années précédentes », déclare Astrid Jonat, Responsable de la formation chez L.I.T. AG. En plus de l'annulation des salons de l'emploi et des visites scolaires, l'entreprise a également dû renoncer aux grandes sessions de sélection habituelles à Brake et Brême. Au lieu de cela, les entretiens d'embauche ont été menés par appel vidéo sur certains sites. Le processus de sélection a donc duré plus longtemps que les années précédentes. « Néanmoins, nous avons pu recruter des talents prometteurs à temps », poursuit Jonat. L.I.T. se réjouit particulièrement que de plus en plus de femmes souhaitent également apprendre le métier de conductrice professionnelle et de spécialiste en logistique d'entrepôt. Deux apprentis ont rejoint L.I.T. via un programme de qualification d'entrée de six à dix mois.
La première journée de travail des jeunes talents a été partiellement organisée par leurs collègues de la troisième année de formation. Après l'accueil par le Président du Conseil d'administration de L.I.T., Fokke Fels, ainsi que par les membres du Conseil d'administration Simeon Breuer, Julian Lachnitt et Ingo Schreiber au siège social de Brake, auquel les apprentis des autres sites étaient connectés, et une introduction aux mesures Corona à respecter, les nouveaux venus ont découvert le groupe d'entreprises, les différents départements et leurs processus, et enfin se sont rencontrés. Ensemble, ils ont visité l'entrepôt, inspecté le camion d'apprentissage de l'entreprise et déjeuné ensemble.
« Malgré la difficulté des procédures de candidature et de recrutement pendant la pandémie, nous avons réussi à dépasser le nombre de jeunes professionnels des années précédentes »
Astrid Jonat,
Responsable de la formation du Groupe L.I.T.
Dès le deuxième jour, les jeunes professionnels suivront une formation sur l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité, des informations et des procédures relatives à la formation, ainsi qu'une formation téléphonique. Le troisième jour, les apprentis seront accueillis par leurs parrains et marraines, qui les accompagneront étroitement au cours des deux prochains mois, et seront conduits à leur nouveau poste de travail.
La formation, en tant que moyen d'acquisition de personnel qualifié, devient de plus en plus pertinente compte tenu de la pénurie de personnel à l'échelle de l'industrie, déclare Jonat. « C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir aux jeunes non seulement un environnement de travail professionnel dans lequel ils peuvent s'épanouir, mais aussi une coexistence harmonieuse en dehors du quotidien professionnel. » De nombreuses offres sportives et événements tels que des barbecues communs ou des « Kohlfahrten » (sorties choucroute) font également partie du plan de formation de L.I.T. Pour cet engagement dans la formation des jeunes, la Chambre de Commerce et d'Industrie (IHK) d'Oldenburg a décerné au Groupe L.I.T. le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb ».
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Responsable de la formation du Groupe L.I.T.
« Malgré la difficulté des procédures de candidature et de recrutement pendant la pandémie, nous avons réussi à dépasser le nombre de jeunes professionnels des années précédentes », déclare Astrid Jonat, Responsable de la formation chez L.I.T. AG. En plus de l'annulation des salons de l'emploi et des visites scolaires, l'entreprise a également dû renoncer aux grandes sessions de sélection habituelles à Brake et Brême. Au lieu de cela, les entretiens d'embauche ont été menés par appel vidéo sur certains sites. Le processus de sélection a donc duré plus longtemps que les années précédentes. « Néanmoins, nous avons pu recruter des talents prometteurs à temps », poursuit Jonat. L.I.T. se réjouit particulièrement que de plus en plus de femmes souhaitent également apprendre le métier de conductrice professionnelle et de spécialiste en logistique d'entrepôt. Deux apprentis ont rejoint L.I.T. via un programme de qualification d'entrée de six à dix mois.
La première journée de travail des jeunes talents a été partiellement organisée par leurs collègues de la troisième année de formation. Après l'accueil par le Président du Conseil d'administration de L.I.T., Fokke Fels, ainsi que par les membres du Conseil d'administration Simeon Breuer, Julian Lachnitt et Ingo Schreiber au siège social de Brake, auquel les apprentis des autres sites étaient connectés, et une introduction aux mesures Corona à respecter, les nouveaux venus ont découvert le groupe d'entreprises, les différents départements et leurs processus, et enfin se sont rencontrés. Ensemble, ils ont visité l'entrepôt, inspecté le camion d'apprentissage de l'entreprise et déjeuné ensemble.
Dès le deuxième jour, les jeunes professionnels suivront une formation sur l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité, des informations et des procédures relatives à la formation, ainsi qu'une formation téléphonique. Le troisième jour, les apprentis seront accueillis par leurs parrains et marraines, qui les accompagneront étroitement au cours des deux prochains mois, et seront conduits à leur nouveau poste de travail.
La formation, en tant que moyen d'acquisition de personnel qualifié, devient de plus en plus pertinente compte tenu de la pénurie de personnel à l'échelle de l'industrie, déclare Jonat. « C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir aux jeunes non seulement un environnement de travail professionnel dans lequel ils peuvent s'épanouir, mais aussi une coexistence harmonieuse en dehors du quotidien professionnel. » De nombreuses offres sportives et événements tels que des barbecues communs ou des « Kohlfahrten » (sorties choucroute) font également partie du plan de formation de L.I.T. Pour cet engagement dans la formation des jeunes, la Chambre de Commerce et d'Industrie (IHK) d'Oldenburg a décerné au Groupe L.I.T. le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb ».
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Astrid Jonat
Responsable de la formation
du Groupe L.I.T.
ELENA MAYER
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